 |
Sebagai pemain utama dalam layanan global untuk perusahaan dan otoritas regional, TritunggalAtalian Partnership menawarkan tenaga kerja 65.000 karyawan di delapan lini bisnisnya.
kebijakan manajemen sumber daya manusia TritunggalAtalian Partnership dirancang untuk menarik dan mengembangkan bakat. Hal ini disusun sekitar tiga sumbu:
Mengidentifikasi dan merekrut personalitas.
Kualitas dan kinerja layanan yang diberikan kepada klien kami didasarkan pada motivasi dan kualitas manusia dari karyawan kami.
Pendekatan perekrutan kami menekankan keberagaman pada individu dan motivasi mereka sambil meningkatkan nilai pengalaman mereka.
Mengelola keterampilan dalam jangka panjang dan meningkatkan loyalitas karyawan kami. Dalam menawarkan pendekatan inovatif untuk manajemen karir khususnya berdasar pada pusat pelatihan internal, TritunggalAtalian Partnership memungkinkan karyawan untuk merencanakan masa depan mengenai pengembangan keterampilan sebenarnya. Grup tidak hanya menawarkan peluang karir tetapi pilihan untuk mobilitas di 150 kantor cabang di Perancis dan keberadaannya di 10 negara di Eropa, Timur Tengah, Afrika Utara, Samudera Hindia dan Asia.
Berbagi budaya perusahaan.
TritunggalAtalian Partnership telah independen sejak didirikan pada tahun 1944, dan didasarkan pada budaya kewirausahaan yang kuat yang dapat sepenuhnya dihargai dalam pendekatan baru terhadap layanan:
Multi-bisnis.
Dengan terus-menerus menjaga percakapan yang didasarkan pada saling percaya dengan anggota staf, TritunggalAtalian Partnership menjamin bahwa motivasi setiap orang dijaga dan menjanjikan pengembangan karir mereka terpenuhi. Akhirnya, karena perusahaan dengan komitmen masyarakat yang kuat harus mencerminkan keragaman dalam masyarakat, TritunggalAtalian Partnership mempromosikan akses kerja untuk mereka yang merasa sulit untuk alasan independen mereka (pekerja berkemampuan berbeda, orang-orang muda mencoba untuk bergabung dengan pasar tenaga kerja, dll .)
Serahkan Di Sini
